本学期以来，化学与材料学院认真贯彻落实学校毕业生就业工作要求，在学校就业工作“六六导航工程”的引领下，实施院党政统筹发动，学工办执行推动，班主任积极行动，家长协同互动，党员示范带动的“五环联动”工作机制，积极克服就业难的社会形势，全力推动学院毕业生实现更高质量更充分就业。

锚定一条主线，健全机制“督就业”。学院党政高度重视毕业生就业工作，充分发挥毕业生就业工作领导小组职能。从本学期以来，坚持将毕业生就业工作作为每周学院党政联席会的“第一议题”，统一思想、提高认识，统筹部署，凝聚合力。通过“周周通报、周周研讨”，不断强化班子成员与联系毕业班级的沟通，结合政治谈话高位推动就业工作，积极探索纵深推进就业工作的突破口。

明确两条思路，带生访企“促就业”。学院领导班子始终明确坚持访企主抓拓岗实效、“引进来”与“走出去”相结合两条工作思路，持续开展访企拓岗专项行动，走访江西心连心化学工业有限公司、江西贝特利新材料有限公司、江西九岭锂业股份有限公司等10余家用人单位，进一步拓展就业市场新空间。在毕业生对化工类企业普遍缺乏认识的形势下，积极转变工作思路，创新实施“带生访企”新做法，带领毕业生访企参观、当面交流、上门面试、现场签约，已有14名毕业生与走访企业签订毕业生就业协议书。

针对三类群体，精准施策“稳就业”。一是聚焦化工行业给予精准指导，邀请往届在相关企业工作的校友与毕业生开展“面对面”谈心交流，让毕业生全方位了解化工企业工作内容，打消传统疑虑。二是围绕求职能力给予精准帮扶，建立完善囊括百余家企业在内的企业信息资源数据库，为学生提供简历修改、面试指导和岗位“云端”推送服务。三是针对基层就业做好精准宣传，邀请西部计划志愿者校友现身说法分享工作心路历程，线上线下相结合大力开展征兵入伍宣传，匹配毕业生多样化就业意向，给予具体化的政策讲解与资源支持。

用好四支队伍，全员参与“帮就业”。充分发动学院领导、毕业生班主任、辅导员及毕业生党员多层次协同育人的支撑作用，着力构筑全员参与、齐抓共管、统筹联动的工作格局。建立重点群体毕业生帮扶工作台账，打造“一人一档、一生一策”的个性化帮扶机制，分层分类开展精准化就业指导和心理疏导，跟踪求职动态，做好兜底工作，确保每一名有就业意愿的毕业生都能得到有效帮助。

供稿：廖超    审核：刘庆言