为进一步规范我院引进人才程序，根据《江西农业大学人才引进实施细则（试行）》（赣农大发[2011]62号），结合我院实际，特制定本细则。
一、成立理学院人才工作领导小组
组长：王义华
组员：黄长干 周国平 邱新兰 方桂英 涂海华 白玲
秘书：张琳
下设办公室，挂靠学院行政办。
二、人才引进工作程序
（一）人才引进计划提出
1. 各院属单位根据学科与师资队伍建设发展规划和实际需要，制定人才引进的年度计划。
2. 学院党政联席会讨论并确定各系下年度人才引进计划，并于每年10月中旬左右向人事处提交下一年度的人才引进计划。
（二）应聘候选人确定
3. 根据学校确定的人才需求计划，学院通过多渠道积极宣传，主动延揽人才。
4. 专业教师对应聘人员材料进行审核，初定面试候选人，并报送人才工作办公室。
5. 院党政联席会讨论并确定正式面试人员名单，院办通知面试人员，填写《江西农业大学公开招聘工作人员信息登记表》。
（三）面试和试讲组织
6. 以学科为依据，成立5-7人的面试小组（其中院领导至少1人、专业教师至少2人）对应聘者通过面试、提问答辩等方式进行考察和评价，并填写《面试登记表（教学单位用表）》。面试小组成员须具有副高以上职称或博士学位。
7. 面试合格，教学岗位应聘人员向人事处师资科提交《江西农业大学教学资格认定试讲申请表》，申请试讲。
8. 派出专业教师参加学校组织的应聘人员试讲。
9. 试讲合格后，人才工作小组对应聘者学术水平、履职能力、是否引进、引进层次等方面提出综合评价意见。一个岗位具有多位合格者，排出优先录用次序。
10. 提交学院党政联席会议研究，最终确定拟引进人选。若一个岗位具有多位合格者，同时对于未入闱的人员也排出优先录用次序，以用于备选。
11. 将拟引进人选上报人事处，并填写《江西农业大学公开招聘工作人员信息登记表》。学院同时撰写人才引进报告，报告内容包括拟引进人才的简要介绍、评价、引进后的安排使用和需要解决的问题等内容。
12. 人事处对拟引进人选审核通过后，通知拟引进人员体检。
13. 根据体检结果和学校最终审核意见，通知拟引进人选的是否录用。
14. 若上报的拟引进人员由于某种原因未能录用，则根据学院党政联席会议研究提出的未入闱人员优先录用次序，依次通知下一位试讲合格者来校办理相关手续。
本细则自印发之日起施行，由院办负责解释。
